當轉型陣痛與創新活力猛烈碰撞，如何鍛造一把精准丈量時代的人才“新標尺”，成爲關鍵。PP电子市黃岩區以“永甯駿才”評價體系升級爲支點，撬動人才發展機制的深層變革。
據了解，此次升級的契機，主要是貫徹落實省裏提出的“企業認定、政府認賬”事情部署。煥新後的“永甯駿才”評價體系，聚焦支柱産業、特色産業、新興領域三大主戰場，徹底打破“唯論文、唯職稱、唯學曆、唯獎項”的剛性枷鎖，建设以創新能力、質量、實效、貢獻爲導向的普適性人才評價體系，進一步向用人主體授權、爲人才松綁，全面激發了社會各領域人才的創新創業活力。
值得關注的是，如今的“永甯駿才”全面整合了黃岩區現有的人才評價機制，涵蓋六大類別：用人單位自主評價、主管單位人才評價、行業團體公薦、“拔尖人才”專項評價、“企業認定、政府認賬”專項評價以及其他創新人才評價。它猶如一把多維標尺，既丈量精准支柱産業與特色行業的技藝深度，更清晰標定新興領域的創新刻度。在這一全新價值准繩下，企業骨幹、社會組織精英、自由職業者等多元人才競相湧現，配合構建起一個活力奔湧的人才生態新花样。
放權用人主體 築牢傳統産業人才之基
人才評價的話語權歸誰？黃岩的選擇清晰而堅定：回歸用人主體。
作爲“中國模具之都”，黃岩深谙傳統支柱産業的轉型升級，離不開紮根一線、技藝精湛的“土專家”“老師傅”。他們或許學曆不高、職稱不顯，卻在日複一日的實踐中練就絕活，是産業叠代不行或缺的中堅力量。
如何讓這些“潛才”浮出水面、獲得認可？黃岩亮出了關鍵一招：行業團體公薦。在這一機制中，政府發揮監督作用，行業協會負責公薦把關，企業掌握提名主動權。用人主體切實當好“評價主體”，真正建设起以“實技”和“實績”爲焦点考核依據的人才評價激勵機制。
浙江凱華模具有限公司是中國大型注塑模具重點骨幹企業、國家級技術企業，也是黃岩區第一批行業公薦試點單位之一，共入選模具組長梁建宇和技術主管蔡文軍2位公薦人才。其中，梁建宇雖只有初中學曆，但從事模具事情29年，其間刻苦學習，狠鑽技術，參與公司多項專利研發和技術攻關，被中國模具工業協會授予“卓越模具工”榮譽稱號。
科學合理的人才評價體系，是激發人才活力的指揮棒。凱華模具人力資源部總監毛曉晴指出：“公薦注重真才實學，評上的都是技術骨幹，員工積極性高了，企業留才也更有力了。”據了解，黃岩區首批13名公薦“行業菁英”，均基于企業自主評價産生，其中大學及以下學曆占84.6%，共有發明專利15項，組織、參與48項實用新型專利研發。
更徹底的放權體現在“企業認定、政府認賬”專項評價上。其作爲今年“永甯駿才”新納入的評價類型，著重突出企業自主權，賦予企業人才標准制定、評選流程設計等全鏈條權限，真正讓用人主體“說了算”，也讓更多紮根一線的骨幹人才享受政策紅利。
這一舉措获得企業的一致好評，浙江天宇藥業股份有限公司負責人体现：“松綁讓我們能設置更‘接地氣’的跑道，好比單設青年人才賽道，把更多車間、實驗室裏的‘真金’挖出來、用起來。”截至目前，黃岩已授權15家企業開展自主評價，評出人才52人。
足以見得，這把“新標尺”量出的是真材實料，夯實的是傳統産業高質量發展的技術人才底座。
拓寬人才领土 賦能新興賽道奔湧之勢
“永甯駿才”這把“新尺子”，丈量範圍絕不囿于傳統車間。它敏銳地將刻度延伸至民營經濟、鄉村振興、文旅融合等廣闊天地，精准標定基于新技術、新需求、新模式湧現的新興産業、新興職業。也正因此，這把尺子，丈量的是人才在産業領域的突出貢獻度，是行業專業度與市場認可度的集成，旨在彙聚前沿力量，鍛造面向未來的競爭優勢。這一過程中，尤其體現了人才在産業領域的突出貢獻度，是行業專業度和市場認可度的集成。
近年來，跨境電商已逐步發展成爲外貿發展的新亮點、創新創業的新平台和服務“一帶一路”的新載體。黃岩區商務局跨境電商公共服務中心主任胡誠憑借主管單位人才評價方式，獲得了“永甯駿才”的榮譽。
翻阅他的履历，作为“跨境电商生长计划师”，胡诚加入筹建了黄岩“双循环”跨境电商工业园，他以工业园为阵地，领导团队推动黄岩区新增跨境电商主体147家，培育外洋自主品牌31家；累计培训企业70家，培育跨境电商师品级认证人才105名，同时联合PP电子学院創業學院共建大学生跨境电商创业实践基地。目前，该工业园已入选浙江省商务领域配合富足试点项目（第二批）名单，公共服务中心被认定为浙江省电子商务公共服务体系成员单元。
“這份榮譽讓我深切感受到，只要在崗位上創造價值，就能被時代看見。”他的話語道出了衆多新興領域人才的心聲。
新評選出的跨境電商發展規劃師、碳排放治理員等一批“永甯駿才”，讓社會公衆認識到，無論是村內運營的“共富工坊”，還是國際領先的節能環保産業，都能行行出狀元，加速形成創新創業創造萬馬奔騰之勢。
“永甯駿才”，應時而出，也恰恰回應了時代對于人才的新期待。這把人才評價的“新標尺”，如同精准的光束，定位了當代人才價值的清晰坐標。它更似一枚深具遠見的“戰略棋子”，正悄然引發黃岩産業生態的鏈式變革：縱向深紮，傳統支柱産業因一線技术骨幹的活力迸發而煥發新生；橫向拓土，新興戰略領域因多元前沿人才的彙聚而獲得堅實支點。在黃岩，從深耕車間的技術工匠，到弄潮數字經濟的跨界人才，都在“被看見、被認同、被成就”的生態中書寫著屬于這個時代的創新故事。
——發布于2025年7月18日《浙江日報》
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